Chương 1087 Chương 1087

Bên dưới, một thành viên công đoàn hô lớn: “Biểu tình! Làm như vậy không công bằng! Chúng tôi kiên quyết phản đối!”

Người khác liền cau mày, phản bác lại: “Im miệng! Để anh Yorick nói hết đi! Chẳng lẽ anh muốn tất cả chúng ta thất nghiệp sao?”

Xung quanh bắt đầu có người chỉ trích những phần tử công đoàn, khiến họ tức giận cúi đầu, không dám lên tiếng nữa.

Yorick tiếp tục: “Hiện giờ không còn đường lùi. Các anh phải chọn giữa công việc hoặc công đoàn. Tuần sau, chúng ta sẽ tổ chức cuộc họp và bỏ phiếu quyết định xem có giữ lại công đoàn hay không. Sau khi rời đây, các anh phải phổ biến rõ ràng từng lời tôi nói với các nhân viên trong tổ. Hãy nhớ nhắc họ muốn có công đoàn, thì cũng phải làm việc nghiêm túc.”

Dưới khán phòng, các quản lý ngơ ngác nhìn nhau, lâm vào trăn trở. Một số vẫn cố gắng phản đối, cho rằng lựa chọn này quá cực đoan. Nhưng Yorick chỉ nhún vai: “Tiền là của Trương tổng đầu tư. Nếu anh ấy không muốn, các anh có thể bay sang Trung Quốc tìm anh ấy mà kiện.”

Cuộc họp kết thúc, Yorick và Trương Kinh Sở nhanh chóng quan sát phản ứng của mọi người. Từ biểu cảm bất lực trên khuôn mặt các quản lý, họ biết rằng kế hoạch đã thành công. Không ai trong số họ có đủ sức chống lại áp lực này.

“Chỉ cần loại bỏ công đoàn, việc quản lý sau này sẽ dễ dàng hơn nhiều.” Trương Kinh Sở nói, không giấu được vẻ hân hoan.

Đúng lúc đó, điện thoại của cả hai rung lên. Đó là tin nhắn từ Trương Dịch. Họ lập tức rời khỏi nhà máy và lên xe nơi Trương Dịch đang đợi.

Sau khi nghe Yorick và Trương Kinh Sở báo cáo tình hình, Trương Dịch gác chân, nhàn nhã nói: “Mọi việc đều nằm trong tầm kiểm soát. Họ chắc chắn sẽ thỏa hiệp.”

Đây chỉ là một màn kịch. Trương Dịch đảm nhận vai trò “kẻ ác” để gây áp lực, còn Yorick là gười địa phương sẽ đóng vai ‘người lương thiện’ nhằm trấn an và giành lòng tin của công nhân. Vì Trương Dịch hiếm khi xuất hiện tại nhà máy, mọi công việc thực tế đều do Yorick và Trương Kinh Sở điều hành. Dù công nhân có bất mãn, điều đó cũng không ảnh hưởng đến hắn.

“Một khi đối diện với nỗi sợ thất nghiệp, con người sẽ buộc phải lựa chọn thực tế. Bản năng sinh tồn luôn thắng thế.” Trương Kinh Sở phân tích.

Hắn ta nói thêm: “Tôi nắm rất rõ tình hình của nhân viên. Một số có thể rời đi, nhưng phần lớn sẽ ở lại. Mất một số ít nhân viên không phải vấn đề lớn.

Chúng ta có thể dễ dàng tuyển người mới tại đây.”

“Tuy nhiên,” Yorick phản đối, “Phương pháp quản lý của anh không phù hợp với nơi này. Đây không phải Trung Quốc, mà là Dittlew.”

Trương Dịch gật đầu đồng ý: “Yorick nói đúng. Thay đổi cần thực hiện từ từ. Không thể mong mọi người thích nghi ngay với môi trường văn hóa khác biệt. Hơn nữa, chế độ làm việc 8 giờ mỗi ngày, không tăng ca, không bị áp bức vốn là quyền lợi cơ bản của người lao động. Chúng ta cần tôn trọng điều đó.”

Dù là một nhà tư bản, Trương Dịch hiểu rằng quyền lợi của người lao động không nên bị xâm phạm, ngay cả khi điều đó không hoàn toàn có lợi cho hắn.

Nhưng hắn vẫn kiên định cho rằng, chỉ có cách cùng thắng mới là con đường phát triển bền vững, còn những doanh nghiệp chỉ biết bóc lột sẽ sớm sụp đổ.

….

Sau khi cuộc họp kết thúc, các quản lý trong nhà máy đều thấp thỏm không yên. Họ thực sự lo sợ, sợ mất đi cơ hội làm việc mà không dễ dàng có được.

Trước đây, khi chính quyền thành phố Dittlew tuyên bố sẽ thu hút một nhà máy quốc tế lớn, mọi người tràn đầy kỳ vọng. Nhưng từ khi nào cảm giác chống đối nhà máy này lại xuất hiện?

Có vẻ như nó bắt đầu từ lúc công đoàn tham gia vào. Họ dẫn dắt công nhân đối lập với ban quản lý, khiến tiến độ sản xuất bị đình trệ. Lúc đầu, các quản lý cho rằng điều này mang lại lợi ích, vì vậy họ nhiệt tình ủng hộ, không nhận ra những bất ổn.

Chỉ đến khi ông chủ của tập đoàn xuất hiện, tuyên bố không muốn tiếp tục đầu tư, tất cả mới cảm thấy nguy cơ đang đến gần. Rõ ràng, họ đã đi quá giới hạn.

“Giờ chúng ta phải làm gì? Chẳng lẽ phải thỏa hiệp với họ sao?”

Một số quản lý than phiền: “Phải họp buổi sáng và hát bài ca của nhà máy mỗi ngày sao? Nhưng nếu không làm, chúng ta sẽ mất việc.”

Lúc này, trong đám đông xuất hiện những tiếng nói khác biệt. Một số nhân viên do Yorick và Trương Kinh Sở xúi giục đứng ra phát biểu: “Thưa các anh, chúng ta không thể tiếp tục như vậy. Dù ông chủ là kẻ tàn nhẫn, nhưng chúng ta không thể từ bỏ công việc quý giá này.”

Một người khác nói thêm: “Các anh muốn quay lại làm bồi bàn, bưng bê ở nhà hàng và sống bằng tiền tip hay sao? Nhà máy này chính là hy vọng cho tương lai của chúng ta!”

Có người bình tĩnh phân tích: “Thật ra, nhà máy cũng không đối xử quá tệ với chúng ta. Chính công đoàn đã gây rối, khiến mọi thứ trở nên hỗn loạn. Nếu không có họ, ít nhất công việc vẫn ổn định.”