9. LỰA CHỌN NGƯỜI ĐỒNG HÀNH

Có lẽ bạn vẫn chưa nghĩ về điều này nhưng một lúc nào đó bạn cũng phải đưa ra những sự lựa chọn cho mình khi quyết định bước đi trên con đường tìm kiếm thành công. Bạn sẽ phải tự hỏi và tự trả lời: “Nên chọn những ai đồng hành cùng mình?” Nếu bạn đã có gia đình thì dĩ nhiên bạn sẽ đưa họ theo cùng. Nhưng ngoài ra, bạn còn cần có ai nữa không? Có thể bạn sẽ tự nhủ: “Tại sao phải đưa một ai đó đi cùng nhỉ? Nếu mình có thể tự đi một mình hoặc đi cùng những người thân trong gia đình thì liệu có cần thiết phải có thêm một người nào đó nữa không nhỉ?” Nếu bạn cho rằng mình có thể tự bước đi trong cuộc hành trình mà không cần một ai theo cùng thì chắc chắn bạn sẽ không bao giờ có thể khai thác tối đa tiềm năng và vươn tới đỉnh cao của sự thành công được.

HÃY SỐNG HẾT MÌNH

Những người gần gũi nhất với tôi sẽ là những người quyết định mức độ thành công hay thất bại của tôi. Họ càng tốt hơn thì tôi cũng trở nên tốt hơn. Tôi sẽ chỉ có thể đạt được mức độ cao nhất khi có được sự giúp đỡ của họ. Chúng tôi cần phải hợp tác để nâng đỡ nhau lên những mức cao hơn.

Khi 40 tuổi, tôi đã có một sự nghiệp thành công. Tôi đứng đầu một nhà thờ lớn, đã xuất bản được năm cuốn sách và được coi là chuyên gia về nghệ thuật lãnh đạo. Tôi đã hoàn thành được mục đích mà Chúa đã tạo ra tôi đó là liên tục phát triển năng lực bản thân và giúp đỡ những người khác. Song mong muốn lớn nhất của tôi là tạo được một tầm ảnh hưởng lớn trong lòng những người khác. Tôi muốn được vươn lên một tầm cao mới.

Vấn đề là việc đó đòi hỏi rất nhiều thời gian. Tôi còn có gia đình và kế hoạch công tác của tôi đã dày đặc. Đó cũng là lúc tôi khám phá ra một điều kỳ diệu. Nơi duy nhất mà tầm ảnh hưởng và năng lực của tôi có thể phát huy chính là nơi mà tôi phát hiện và phát triển tiềm năng của những nhà lãnh đạo.

Dự định của tôi không những giúp các nhà lãnh đạo phát triển và nâng cao trình độ mà chính tôi cũng được hưởng lợi từ việc đó. Dành thời gian làm việc với họ cũng giống như là việc đầu tư tiền bạc vậy. Họ phát triển thì đồng thời tôi cũng thu được lợi nhuận từ đó. Tôi nhận ra rằng, nếu muốn làm được những việc đó thì trước hết tôi phải sử dụng tối đa năng lực bản thân thông qua những người khác. Tôi sẽ tiếp xúc với các nhà lãnh đạo và dồn hết tinh hoa của cả đời mình để giúp họ đạt tới một tầm cao mới. Khi họ phát triển thì tôi cũng phát triển lên một tầm cao khác vì họ là những nhân tố quyết định thành công của bạn.

HÃY CHỌN NGƯỜI ĐỒNG HÀNH THÍCH HỢP

Khi có một người đồng hành tốt cùng bước đi trong suốt cuộc hành trình thì bạn sẽ không sợ bất cứ rủi ro nào xảy ra. Thực tế là ước mơ của bạn càng lớn bao nhiêu thì sẽ càng thu hút những người tài giỏi bấy nhiêu. Nhưng nếu chỉ có thế thôi thì chưa đủ. Bạn cần phải biết mình cần một người có những tố chất như thế nào để chọn ra một người thích hợp nhất. Trước hết, bạn phải chắc chắn rằng người đó phù hợp với bạn.

Thậm chí, trước khi tìm kiếm một người có những phẩm chất thích hợp để trở thành bạn đồng hành, bạn cần phải tự mình trả lời một số câu hỏi về người đó. Đầu tiên là: “Anh ta có muốn đồng hành cùng mình không?” Trước đây, tôi đã từng muốn đưa tất cả mọi người đi cùng. Và tôi cho rằng những người khác cũng mong muốn như mình và sẽ nỗ lực để vươn tới khai thác tiềm năng của bản thân. Nhưng tôi đã lầm bởi nhiều người không hề muốn phát triển bất cứ điều gì. Mục tiêu của họ là tìm một nơi yên ổn và thoải mái để tiếp tục dạo chơi cho đến hết cuộc đời.

Và còn rất nhiều những lý do khác nữa khiến một người không muốn đồng hành cùng bạn trong chuyến đi. Chẳng hạn, một người nào đó cũng mong muốn được phát triển như bạn nhưng lại không thích thực hiện một ý tưởng trùng hợp với bạn thì dĩ nhiên là người này không thích hợp với bạn. Câu hỏi thứ hai đó là: “Người đó có đủ khả năng để đi cùng mình không?” Người mà bạn chọn phải có tài năng, trí tuệ phù hợp với tính chất của cuộc hành trình bạn đang đi. Chẳng hạn, ước mơ của bạn là trở thành một ca sĩ chuyên nghiệp. Vậy thì, người bạn muốn đồng hành thực hiện ước mơ đó phải là người có tài năng về âm nhạc, khả năng kinh doanh,... Những ai không có bất cứ một khả năng nào trong lĩnh vực này khó có thể trở thành người đồng hành phù hợp với bạn trong việc chinh phục ước mơ đó. Câu hỏi thứ ba: “Người đó có khả năng thực hiện cuộc hành trình một cách độc lập không?” Những người đó cũng chính là những người đang tìm kiếm một người bạn đồng hành như bạn. Hãy làm bạn với những người đó và cố gắng duy trì mối quan hệ. Cho dù có thể các bạn không đồng hành cùng nhau trong cuộc hành trình nhưng vẫn có thể hỗ trợ lẫn nhau với tư cách là những người đồng nghiệp.

Khi đã giải quyết ổn thỏa những vấn đề trên thì hãy tìm cho mình một người đồng hành có thể giúp đỡ nhau khai thác được tiềm năng của cả hai người. Và điều đó có nghĩa là bạn có thể khai thác được tiềm năng của người lãnh đạo, những điểm mạnh và điểm yếu của khả năng lãnh đạo.

Đây là 10 đặc điểm nổi bật của một nhà lãnh đạo được sắp xếp theo thứ tự mức độ quan trọng:

1. Biến lời nói thành hành động

Nhà triệu phú hảo tâm Andrew Carnegie đã nói: “Khi trưởng thành, ít khi tôi để tâm nhiều tới những gì người khác nói. Tôi chỉ theo dõi những gì họ sẽ làm.” Đó là một lời khuyên có cơ sở: cần phải tìm kiếm những người biết biến lời nói thành hành động. Những người như thế luôn biết cách khai thác tài nguyên ở những nơi mà bạn cho là cằn cỗi, không có gì để khai thác. Họ nhìn thấy triển vọng ở những nơi mà bạn không thể nhìn thấy được. Họ tạo ra những cơ hội ở những nơi mà bạn cho là không thể có và biến những thứ tầm thường trở thành những thứ đặc biệt. Không bao giờ đổ lỗi cho người khác và luôn tìm cách để biến lời nói thành hiện thực là những điều đáng quý của họ.

Có một câu chuyện kể về người bán hàng vừa mới được tuyển dụng viết bản báo cáo tuần làm việc đầu tiên để gửi về văn phòng giám đốc. Khi xem bản báo cáo, vị giám đốc đã bị sốc khi nhận ra rằng ông ta đã thuê một người nhân viên thất học. Bản báo cáo của người nhân viên viết sai lỗi chính tả rất nhiều. Người giám đốc thật sự rất bối rối vì ông ta không thể dùng một nhân viên thất học như vậy nhưng cũng không thể sa thải một người có năng suất bán hàng vượt trội hơn so với những nhân viên khác. Ông ta đã thảo luận vấn đề đó với hội đồng quản trị của công ty.

Sáng hôm sau, tất cả các nhân viên bán hàng đều hết sức ngạc nhiên khi thấy có hai mẩu thư dán ở trên bảng tin gửi cho anh chàng bán hàng thất học. Hai mẩu thư đó có kiểu viết sai lỗi chính tả giống như trong bản báo cáo nhưng nội dung chính lại là khen ngợi thành tích bán hàng của anh ta.

Dù ở trong những hoàn cảnh tồi tệ nhất, hay có những khiếm khuyết trên cơ thể đi chăng nữa thì một người có tiềm năng thật sự vẫn có thể hành động và tạo nên kỳ tích. Tiến sĩ George W. Crane đã nhận xét: “Tương lai không phải nằm ở bất cứ nghề nào. Mà tương lai là ở chính những người làm nghề đó.” Nếu muốn tiến xa hơn trong cuộc hành trình tìm kiếm thành công thì hãy tìm cho mình một người bạn đồng hành biết biến lời nói thành hành động.

2. Tìm kiếm và nắm bắt cơ hội

Hầu hết mọi người chỉ nhận thấy cơ hội khi nó đã trôi qua. Nhưng có thể nhìn thấy được một cơ hội đang tới hay không lại là một vấn đề hoàn toàn khác. Cơ hội không được dán nhãn mác, bởi vậy bạn phải học cách nhận biết để có thể nắm bắt chúng.

Người bạn chọn đi theo trong cuộc hành trình phải là người không ngồi một chỗ để chờ cơ hội đến với mình mà phải biết tự tìm kiếm cơ hội. Điều này cũng tương tự như việc bạn đi đón một ai đó chưa từng gặp mặt ở sân bay vậy. Bạn sẽ có hai cách, một là hãy viết tên của người cần đón vào một cái bảng và giơ lên để người đó tự đến và tìm bạn. Cách thứ hai là hãy ghi nhớ đặc điểm của người đó rồi đứng gần cổng ra và tìm. Giữa hai cách tiếp cận đó là cả một sự khác biệt vô cùng lớn.

Tôi muốn nói đến khả năng nắm bắt thời gian và địa điểm của chúng ta. Có rất nhiều người đã đến đúng địa điểm nhưng lại không hề biết. Bạn cần phải nhận ra đâu là thời gian và địa điểm thích hợp để có thể nắm bắt được cơ hội. Cuộc sống có vô vàn cơ hội và đừng bao giờ ngồi yên một chỗ mà chờ đợi. Những người thật sự có tiềm năng biết rõ điều đó và họ không bao giờ chờ đợi vận may sẽ tới với mình. Walter P. Chrysler, nhà sáng lập tập đoàn xe hơi mang tên ông nói: “Lý do khiến rất nhiều người không bao giờ tới được nơi họ muốn là bởi khi cơ hội đến thì họ vẫn còn đang bận lưỡng lự giữa ngã tư đường.”

Hãy tìm xem trong số tất cả những người xung quanh bạn, ai là người có khả năng nhận biết những cơ hội và biết chớp thời cơ? Họ chính là người bạn cần trên con đường chinh phục thành công.

3. Khả năng tạo ảnh hưởng tới người khác

Mọi sự thăng trầm đều do sự lãnh đạo. Điều này hoàn toàn đúng bởi một người có khả năng biến ý tưởng thành hành động sẽ khiến những người khác hoàn toàn phụ thuộc vào khả năng lãnh đạo của người đó. Nếu không có sự lãnh đạo thì cũng không có sự tổ chức, mỗi người sẽ đi một hướng.

Nếu có ước mơ to lớn và đòi hỏi phải có sự tổ chức của nhiều người thì người bạn lựa chọn là bạn đồng hành và là người lãnh đạo tổ chức sẽ phải có tầm ảnh hưởng sâu sắc với mọi người. Nói tóm lại, đã là nhà lãnh đạo thì phải có tầm ảnh hưởng lớn. Các nhà lãnh đạo đều có một đặc điểm cơ bản đó là: dù có đi nơi đâu thì họ đều có thể lôi kéo những người khác đi theo họ.

Khi xem xét những người xung quanh mình, hãy cân nhắc những điểm sau đây:

• Ai là người có ảnh hưởng tới họ? Bạn có thể biết rất nhiều về những người có ảnh hưởng tới họ và cách thức gây ảnh hưởng tới họ bằng cách hỏi xem ai là người hùng, là nhà thông thái trong mắt họ.

• Họ có ảnh hưởng tới ai? Bạn có thể đánh giá mức độ hiệu quả của sự lãnh đạo hiện tại của một người thông qua việc họ gây ảnh hưởng tới những ai.

• Tầm ảnh hưởng của họ ngày càng tăng dần hay giảm dần? Bạn có thể thấy được đâu là một nhà lãnh đạo cổ hủ và đâu là một nhà lãnh đạo tiềm năng bằng cách kiểm tra mức độ ảnh hưởng của họ tăng hay giảm.

Để đánh giá chính xác về tiềm năng của một nhà lãnh đạo, đừng nên chỉ nhìn vào người đó mà hãy nhìn vào những người mà người đó gây ảnh hưởng tới. Tầm ảnh hưởng càng lớn thì khả năng lãnh đạo của người đó càng lớn và khả năng tìm được người bạn đồng hành phù hợp để thực hiện ước mơ của bạn cũng vậy.

4. Làm tăng thêm giá trị

Tất cả những người xung quanh bạn đều có tác động tới bạn và khả năng nhìn nhận của bạn. Nhiều người thường có xu hướng gây bất lợi cho bạn. Họ lấy đi của bạn nhiều thứ mà không bao giờ trả lại hay giúp đỡ bạn bất cứ điều gì. Nhưng những người khác lại làm tăng thêm giá trị của bạn và những gì bạn đã làm. Khi họ đến bên bạn, hợp lực với bạn, thì điều đó sẽ giúp cho cả hai bước lên một tầm cao mới. Đã có rất nhiều người làm tăng thêm giá trị cho tôi trong suốt những năm qua. Rất nhiều người trong số họ coi việc giúp đỡ tôi thực hiện ước mơ cũng là mục tiêu chính của họ. Họ bù đắp cho những điểm yếu của tôi, động viên và tiếp thêm sức mạnh cho tôi. Họ hiện diện trong suốt cuộc hành trình cùng tôi và mở rộng tầm nhìn cho tôi. Nếu chỉ có một mình, có thể tôi sẽ chỉ đạt được một vài thành công nho nhỏ, nhưng khi có họ, tôi đã làm được nhiều hơn những gì mình nghĩ. Và để đáp lại những điều đó, tôi luôn dành cho họ những gì tốt nhất mà mình có, hoàn toàn tin tưởng ở họ, luôn sẵn sàng trao cho họ những cơ hội để có thể tạo nên những sự khác biệt và làm tăng giá trị cuộc sống của họ.

Có thể trong cuộc đời mình, bạn cũng đã rất nhiều lần chia sẻ kinh nghiệm và hợp sức với những người khác. Bạn truyền cảm hứng cho những người đó và cùng nhau bước tới một tầm cao mới. Ai có thể thích hợp hơn một người như thế để cùng bạn đồng hành trên con đường tìm kiếm thành công? Những người như thế không chỉ giúp bạn tiến xa hơn mà còn mang lại cho bạn nhiều niềm vui hơn.

5. Thu hút những nhà lãnh đạo khác

Khi tìm kiếm một người đồng hành, một nhà lãnh đạo cùng bạn chinh phục cuộc hành trình, bạn cần phải phân biệt hai nhóm những nhà lãnh đạo sau đây: Thứ nhất, nhóm những nhà lãnh đạo có khả năng lôi kéo người khác đi theo mình, đồng thời thu hút được cả những nhà lãnh đạo khác. Nhóm thứ hai, những nhà lãnh đạo chỉ có khả năng thu hút những người khác đi theo mình mà không có khả năng làm những điều gì vượt ra khỏi tầm với và tầm quan sát của họ. Một số nhà lãnh đạo chỉ có thể gây ảnh hưởng tới những người mà họ tiếp xúc trực tiếp. Đối với những nhà lãnh đạo khác, họ lại có thể gây ảnh hưởng tới rất nhiều người bằng cách tiếp xúc trực tiếp và gián tiếp. Vì thế, đội ngũ ủng hộ của người đó sẽ rất mạnh nếu những người lãnh đạo chịu ảnh hưởng trực tiếp từ người đó lại gây được ảnh hưởng tới các nhà lãnh đạo khác.

Bên cạnh những yếu tố hiển nhiên về sự ảnh hưởng, còn có một sự khác biệt đáng kể giữa hai nhóm những người lãnh đạo trên. Dưới đây là những điểm khác biệt đó:

Ghi chú: NLĐ: Nhà lãnh đạo

NTS: Người theo sau

Bên cạnh những yếu tố hiển nhiên về sự ảnh hưởng, còn có một sự khác biệt đáng kể giữa hai nhóm những người lãnh đạo trên:

Khi lựa chọn một người bạn đồng hành, hãy chọn một nhà lãnh đạo có khả năng tạo sự ảnh hưởng tới những nhà lãnh đạo khác. Họ sẽ làm cho khả năng thành công của bạn được nhân lên rất nhiều lần. Song cũng cần phải nhớ rằng, xét về lâu dài bạn sẽ chỉ có thể lãnh đạo những người có khả năng lãnh đạo thấp hơn hoặc ngang bằng với bạn. Để thu hút các nhà lãnh đạo ngày một tốt hơn thì cần phải duy trì và phát triển khả năng lãnh đạo của mình hơn nữa. Chỉ có như vậy, bạn và những người đồng nghiệp của mình mới có thể liên tục phát triển cả về tiềm năng và tầm ảnh hưởng.

6. Trang bị cho những người đi theo bạn

Có một điều khiến nhiều người bị bạn thu hút và sẵn sàng tham gia cùng bạn trong cuộc hành trình tìm kiếm thành công, đó là họ sẽ được bạn trang bị cho một bản kế hoạch chi tiết về cuộc hành trình đó. Những người tài giỏi là những người mang lại cho người khác nhiều thứ hơn là một lời khuyên. Thay vào đó, họ sẽ cung cấp cho những người khác phương tiện để đi tới đích của họ.

Hãy nghĩ về điều này khi tìm kiếm một nhà lãnh đạo tiềm năng: Nếu một người chỉ có sức thu hút của một nhà lãnh đạo thì người đó có thể sẽ lôi kéo được nhiều người đi theo mình nhưng chưa chắc đã có thể dẫn dắt họ đi tới thành công. Ngược lại, một nhà lãnh đạo có khả năng trang bị cho những người khác sẽ tạo được đội quân hùng mạnh, có thể đi tới bất cứ nơi đâu và chinh phục mọi mục tiêu. Harvey Firestone, nhà sáng nghiệp một kiểu vỏ xe hơi, đã nói: “Chỉ khi phát triển được những người khác, chúng ta mới có thể có được thành công lâu dài.”

7. Đưa ra những ý tưởng khơi nguồn cảm hứng

Từ thế kỷ XIX, đại văn hào Victor Hugo đã nhận xét: “Không gì có sức mạnh bằng một ý tưởng kịp thời.” Ý tưởng chính là tài nguyên lớn nhất mà một người thành công thường có. Và khi xung quanh là những người sáng tạo thì bạn sẽ không bao giờ mất đi nguồn cảm hứng để tạo nên những ý tưởng.

Nếu liên tục có những ý tưởng tốt thì bạn sẽ có những cơ hội rõ rệt để khai thác tiềm năng của mình. Theo Art Cornell, tác giả của cuốn Freeing the Corporate Mind: How to Spur Innovation in Business (Giải phóng trí óc: Cách cải tiến công việc kinh doanh), suy nghĩ sáng tạo giúp nảy sinh những ý tưởng. Hiểu càng rõ về cách hình thành những ý tưởng sẽ giúp bạn càng có khả năng tạo ra ý tưởng. Ông gợi ý:

• Một ý tưởng tồi là một ý tưởng tàn lụi và không tạo cơ hội cho những ý tưởng khác.

• Nếu muốn có ý tưởng tốt, bạn cần phải có nhiều ý tưởng.

• Ý tưởng chưa hoàn chỉnh không phải là vấn đề. Ý tưởng đó sẽ được hoàn thiện dần.

• Những ý tưởng vĩ đại không phải là điều gì khác, ngoài sự sắp xếp lại những điều bạn đã biết.

• Khi kết hợp tất cả những ý tưởng, nó sẽ giúp bạn tạo ra những bước đột phá.

Bạn có khả năng tạo ra những ý tưởng tốt, ít nhất là tốt hơn những gì bạn đã hình dung. Nhưng bạn sẽ không thể có quá nhiều ý tưởng. Điều đó giống như bạn có một ngân quỹ quá lớn hoặc có quá nhiều tài nguyên khi làm việc trong một dự án. Đó cũng chính là lý do tại sao bạn phải làm tốt để những người xung quanh tiếp tục coi bạn là nguồn cảm hứng chắp cánh cho những ý tưởng của họ.

8. Sở hữu một tinh thần lạc quan

Quan điểm sống tích cực có tầm quan trọng đặc biệt đối với sự thành công. Tinh thần lạc quan giúp bạn tiến xa hơn trong cuộc hành trình tìm kiếm thành công. Nhưng không phải vì thế mà đánh giá thấp vai trò quan trọng của nó đối với những người xung quanh bạn. Khi cùng những người khác bước đi trên con đường tìm kiếm thành công, bạn chỉ có thể đi nhanh nhất so với những người chậm nhất và xa nhất so với những người yếu nhất. Nhưng nếu phải đồng hành với những người có tư tưởng bi quan thì chẳng khác gì một cuộc chạy đua mà chân bạn bị trói bởi một quả tạ sắt và một sợi xích. Có thể bạn chạy được một lát nhưng sẽ nhanh chóng đuối sức, mệt mỏi và không thể chạy xa hơn được nữa.

9. Sống xứng đáng với sự tận tâm của họ

Có người cho rằng, sự tận tâm là một cách gọi khác của sự thành công. Điều này quả thật rất đúng. Không người nào có thể đạt tới thành công mà không phải hy sinh cho cuộc chơi những gì anh ta có.

Sự tận tâm đưa một người hoàn toàn tiến tới một nấc thang mới khi đạt được sự thành công. Những ưu thế của sự tận tâm được nhà hùng biện Joe Griffith mô tả như sau:

Bạn không thể ngăn một người có lòng nhiệt huyết vươn tới thành công. Hãy đặt trên con đường của anh ta những chướng ngại vật và anh ta sẽ biến chúng thành những bậc thang để bước tới đỉnh cao nhất. Tiền bạc của anh ta bị lấy đi, song sự nghèo nàn lại là động lực thúc đẩy anh ta bước tới. Một người thành công là người sở hữu một kế hoạch, anh ta sẽ bổ sung và gắn bó với kế hoạch đó. Anh ta lập kế hoạch, thực hiện theo kế hoạch đó và đi thẳng tới mục tiêu.

Khi những người đồng hành chia sẻ sự tận tâm với bạn thì thành công là điều tất yếu sẽ xảy ra. Lòng nhiệt tình giúp bạn vượt qua mọi trở ngại và tiến lên phía trước dù vẫn còn nhiều khó khăn chờ đón. Đó là chìa khóa để đạt được thành công trong mọi lĩnh vực của cuộc sống: hôn nhân, kinh doanh, phát triển cá nhân, sở thích, thể thao,... Sự tận tâm và nhiệt tình sẽ đưa bạn đi rất xa trong cuộc hành trình tìm kiếm thành công.

10. Phải có sự trung thành

Phẩm chất cuối cùng bạn cần phải tìm kiếm ở những người đồng hành cùng bạn trong cuộc hành trình đó chính là sự trung thành. Nếu chỉ có một mình yếu tố này thì không thể đảm bảo sự thành công, nhưng nếu không có sự trung thành thì mối quan hệ của bạn và người đó sẽ tan vỡ. Khi tìm kiếm một nhà lãnh đạo tiềm năng, nếu bạn nhận thấy người đó thiếu sự trung thành thì có nghĩa là người đó không đạt tiêu chuẩn. Vì vậy, đừng chọn anh ta là người đồng hành bởi vì cuối cùng, anh ta cũng sẽ làm bạn tổn thương hơn là giúp đỡ bạn.

Vậy đối với bạn, thế nào là một người trung thành?

• Họ yêu quý bạn một cách vô điều kiện. Họ chấp nhận cả điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Họ quan tâm chăm sóc cho bạn thật lòng chứ không phải vì những điều mà bạn sẽ làm cho họ. Và họ sẽ không cố gắng biến bạn thành một người khác và cũng không quá sùng bái bạn.

• Họ nói tốt về bạn trước mặt những người khác. Những người trung thành là những người sẽ vẽ ra một bức tranh tốt đẹp về hình ảnh của bạn trong mắt những người khác. Họ có thể phê bình và góp ý trực tiếp với bạn, chứ không bao giờ nói xấu bạn trước mặt những người khác.

• Họ có thể chia sẻ niềm vui và nỗi buồn với bạn trong cuộc hành trình gian nan. Người trung thành là người luôn sẵn sàng chia sẻ với bạn mọi vui buồn. Họ làm cho bạn không còn cảm thấy cô đơn trong cuộc hành trình khó khăn.

• Họ coi ước mơ của bạn cũng chính là ước mơ của họ. Có nhiều người không ngần ngại sẵn sàng chia sẻ cùng bạn cuộc hành trình trong một thời gian ngắn. Song có một số ít, rất ít người muốn được đi bên bạn để giúp bạn cho đến hết cuộc hành trình. Họ coi ước mơ của bạn cũng chính là ước mơ của họ. Họ sẽ là người trung thành cho đến chết và khi có thể kết hợp sự trung thành với tài năng, những phẩm chất khác thì họ sẽ là tài sản quý giá nhất mà bạn có được. Nếu tìm được một người như thế thì hãy cố gắng chăm sóc và gìn giữ.

CÁC BƯỚC CẦN THỰC HIỆN

Hãy dựa vào bản liệt kê các phẩm chất dưới đây để xác định người mà bạn cần để có thể đồng hành cùng bạn. Hãy viết tên một vài người để minh họa cho mỗi phẩm chất được nêu ở đây.

1. Biến lời nói thành hành động: ______________

2. Tìm kiếm và nắm bắt cơ hội: ___________________________

3. Khả năng tạo ảnh hưởng tới người khác: _________________

4. Làm tăng thêm giá trị: ________________________________

5.Thu hút những nhà lãnh đạo khác: ______________________

6. Trang bị cho những người đi theo: ______________________

7. Đưa ra những ý tưởng khơi nguồn cảm hứng: ______

8. Sở hữu một tinh thần lạc quan: _________________________

9. Sống xứng đáng với sự tận tâm của họ: _________________

10. Phải có sự trung thành: _____________________________

Và bây giờ, hãy nhìn vào những câu trả lời của bạn và xem cái tên nào được nhắc đến nhiều nhất. Hãy lựa ra ba người được đề cập nhiều lần nhất và xếp vào một nhóm. Họ sẽ là những người đồng hành lý tưởng nhất của bạn. Hãy viết tên họ xuống dưới đây bên cạnh tên những người trong gia đình bạn.

Những người sẽ đồng hành cùng tôi trong cuộc hành trình:

1. ____________________________________________________

2. ____________________________________________________

3. ____________________________________________________

4. ____________________________________________________

5. ____________________________________________________

7. ____________________________________________________

8. ____________________________________________________

9. ____________________________________________________

10.___________________________________________________