Chương 1075 Chương 1075

Tamken mỉm cười: “Thực ra, chúng tôi rất ngưỡng mộ cách anh làm việc. Những tập đoàn tư bản kia từ lâu đã cần có ai đó làm họ tỉnh ngộ. Ngay cả các quan chức thành phố cũng rất vui mừng khi anh chọn đầu tư ở đây. Chúng tôi tin rằng anh có thể đưa nhà máy này thành công vượt mong đợi!”

Mặc dù được đón tiếp nồng hậu, Trương Dịch vẫn giữ thái độ thận trọng. Chỉ cần một sai sót nhỏ cũng có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng.

Trong buổi trao đổi, Trương Dịch tiết lộ một phần kế hoạch của mình: “Nếu dự án diễn ra thuận lợi, trong vòng ba năm, số nhân viên của nhà máy có thể tăng lên tới 100.000 người.”

Con số này khiến Tamken và các quan chức thành phố sửng sốt. Tamken nghẹn ngào: “Ngài Trương, dân số nội thành của chúng tôi chỉ khoảng 800.000 người, kể cả nông thôn cộng lại cũng không quá 1,2 triệu. Ý tưởng tuyển dụng 100.000 công nhân thực sự làm chúng tôi kinh ngạc.”

Trương Dịch mỉm cười: “Tôi hiểu rõ điều này, và đó cũng là lý do tại sao tôi chỉ đưa ra con số tối đa 100.000. Nhưng tôi tin rằng, nếu dự án phát triển đúng hướng, điều này hoàn toàn khả thi.”

Những ngày tiếp xúc với Tamken và người dân địa phương khiến Trương Dịch thay đổi góc nhìn. Trước đây, hắn có không ít thành kiến với nước Mỹ, chủ yếu dựa vào thông tin từ internet và sách vở. Nhưng giờ đây, hắn nhận ra rằng tư duy cởi mở và tinh thần đổi mới là lý do khiến quốc gia này trở thành cường quốc số một thế giới.

Cảm giác lo lắng ban đầu dần nhường chỗ cho sự thoải mái và tự tin. Trương Dịch tin rằng, với chiến lược hợp lý và sự hỗ trợ nhiệt tình từ địa phương, dự án của hắn sẽ mang lại thành công vượt mong đợi.

Lời nói đầy tự tin của Trương Dịch khiến Arnold Tamken nhất thời sững sờ. Nếu không biết người đứng trước mặt là Tổng giám đốc Tập đoàn Thịnh Thế, có lẽ ông ta đã nghĩ đây là một kẻ hoang tưởng.

Ý hắn là gì? Muốn một phần mười dân số của toàn thành phố Dittlew trở thành nhân viên của mình sao?

“Kỳ Tích sẽ trở thành thương hiệu điện thoại di động số một thế giới trong tương lai,” Trương Dịch nói với nụ cười tự tin. “Riêng tại Mỹ, mỗi năm tôi dự tính bán ra hơn 100 triệu sản phẩm. Đến lúc đó, việc cần đến 100.000 nhân viên chỉ là điều hiển nhiên. Thậm chí, tôi còn cảm thấy con số này là ít. Nhưng với kỹ thuật sản xuất tự động hóa ngày càng phát triển, chúng tôi có thể cân bằng nhu cầu nhân lực.”

Nhà máy này được thiết kế để phục vụ toàn bộ khu vực Bắc Mỹ. So với các nhà máy tại Hoa Hạ, nơi mỗi cơ sở khởi đầu đều có hàng chục nghìn nhân viên, việc tuyển dụng tại đây không phải quá nhiều.

Trương Dịch đã tính toán kỹ lưỡng các chi phí.

Chi phí lớn nhất tại Mỹ chính là tiền lương công nhân, nhưng ngược lại, chi phí về điện nước chỉ bằng một phần bảy hoặc tám so với trong nước. Về thuế, các khoản phải đóng cũng ít hơn. Đặc biệt, với các chính sách hỗ trợ kinh tế đã ký với chính quyền Dittlew, hắn còn nhận được một khoản trợ cấp lớn.

Tổng hợp lại, chi phí xây dựng nhà máy tại đây thậm chí tiết kiệm được khoảng một phần ba so với việc xây dựng tại trong nước.

Tamken không giấu nổi niềm phấn khởi: “Nếu anh thực sự làm được điều này, tôi tin rằng toàn bộ người dân Dittlew sẽ biết ơn anh!”

Trương Dịch nhún vai, nửa đùa nửa thật: “Có lẽ một ngày nào đó, họ sẽ dựng một bức tượng lớn để kỷ niệm công lao của tôi.”

Không ngờ, Tamken lại đáp rất nghiêm túc: “Điều đó không khó đâu. Nếu anh làm tốt, tôi sẽ đích thân dựng tượng cho anh.”

⚝ ✽ ⚝

Sau khi mua lại nhà xưởng, công việc đầu tiên là tiến hành cải tạo và trang bị thiết bị mới. Quá trình này dự kiến kéo dài khoảng hai đến ba tháng. May mắn thay, kết cấu tổng thể của nhà máy vẫn sử dụng được, vị trí lại thuận tiện giao thông, giúp tiết kiệm đáng kể thời gian.

Trong thời gian đó, Trương Dịch liên tục di chuyển bằng máy bay riêng để giám sát tiến độ thi công. Đồng thời, hắn cũng bắt đầu tuyển chọn nhân sự cho chi nhánh tại Mỹ. Theo nguyên tắc tự nguyện, nhân viên được đăng ký và hưởng các khoản trợ cấp cao khi làm việc tại nước ngoài. Chính sách này nhanh chóng thu hút sự quan tâm của nhiều người.

Đặc biệt, những công nhân kỹ thuật và quản lý cấp cao được đào tạo bài bản về văn hóa, ngôn ngữ, và cách thích nghi với môi trường mới. Tổng giám đốc chi nhánh, Yorick một người Mỹ bản địa đã làm việc tại Thịnh Thế suốt 5 năm được giao phụ trách điều hành. Để cân bằng, một nửa đội ngũ quản lý vẫn là người Hoa, đảm bảo duy trì sự đồng bộ trong chiến lược vận hành.

Ba tháng trôi qua, việc cải tạo nhà xưởng đã hoàn thành bước đầu. Nhận được thông báo, Trương Dịch dẫn đội ngũ quản lý đến Dittlew để kiểm tra tiến độ.

Tại đây, hắn gặp Bud, người phụ trách công ty kỹ thuật thi công. Bud, một người đàn ông hơn 40 tuổi, dáng người mập mạp, nở nụ cười niềm nở khi thấy Trương Dịch.

“Ngài Trương, tôi đảm bảo rằng anh sẽ rất ngạc nhiên với kết quả trùng tu nhà xưởng!” Bud nói, ánh mắt đầy tự hào.

Trương Dịch mỉm cười xã giao đáp: “Tôi vẫn muốn tự mình kiểm tra lại mọi thứ.”

Khi đoàn xe đến nơi, khung cảnh hiện ra khiến Trương Dịch không khỏi hài lòng. Khuôn viên nhà máy rộng lớn được xanh hóa đơn giản, đường nội khu trải nhựa đường mới. Tường ngoài của nhà máy được thay thế bằng vật liệu kim loại, sơn mới hoàn toàn, không để lộ dấu vết cải tạo.