Chương 1079 Chương 1079
“Bước đầu tiên, chúng ta tập trung phát triển chuỗi sinh thái trong nước. Trong lúc đó, có thể triển khai kinh doanh các sản phẩm liên quan như máy tính, đồng hồ thông minh và một số thiết bị tương tự. Những mặt hàng này dựa trên nền tảng công nghệ của điện thoại di động, nên không quá khó để sản xuất.”
“Còn những sản phẩm chưa sẵn sàng? Tạm thời chúng ta có thể sử dụng sản phẩm của người khác, dán nhãn thương hiệu của mình. Nhưng về lâu dài, tất cả đều sẽ được nghiên cứu và sản xuất bởi chính chúng ta.”
Trương Dịch mỉm cười nhìn Dương Kỳ, không nói thêm về các chi tiết cụ thể. Bởi lẽ, hắn đã lên kế hoạch biến toàn bộ sản phẩm trong chuỗi sinh thái đều mang thương hiệu Thịnh Thế. Tuy nhiên, thông tin này hắn giữ kín, ngay cả những người thân cận như Tô Minh Ngọc và Lôi Tuấn cũng chưa hề hay biết.
Hai năm qua, Trương Dịch đã tạo ra vô số kỳ tích, thu hút sự chú ý của những thế lực lớn trên toàn cầu. Hắn biết không thể quá nóng vội để tránh trở thành mục tiêu của những âm mưu chính trị hay kinh tế.
“Khi công nghệ đã sẵn sàng, chúng ta sẽ từng bước chiếm lĩnh thị trường. Nhà máy tại Vịnh Đại Hạ đã đạt sản xuất hoàn toàn tự động, chi phí thấp, chất lượng cao. Không cần lo lắng việc phải phụ thuộc vào nhà cung cấp bên ngoài.”
“Cứ như vậy, mỗi sản phẩm được bán ra đều mang lại lợi nhuận, từng bước chiếm lĩnh thị trường giống như điện thoại di động kỳ tích.”
“Lần này, chúng ta sẽ âm thầm hành động. Đợi đến khi các thương hiệu khác nhận ra, mọi thứ đã nằm trong tay chúng ta rồi,” Trương Dịch kết luận.
Dương Kỳ nghe vậy, dù còn một chút băn khoăn nhưng khi nhìn thấy sự tự tin trên gương mặt Trương Dịch, hắn ta không nói thêm gì nữa. Chỉ cần có giải pháp cho vấn đề tài chính, mọi rủi ro đều có thể được kiểm soát.
Tô Minh Ngọc và Lão La không có ý kiến gì. Tô Minh Ngọc từ trước đến nay luôn tin tưởng tuyệt đối vào Trương Dịch, còn Lão La thì chỉ muốn tập trung vào công việc hiện tại.
Lôi Tuấn người đã gia nhập tập đoàn Thịnh Thế chỉ vì nghe đến kế hoạch vĩ đại này, tất nhiên toàn lực ủng hộ.
“Lôi tổng, nhiệm vụ tiếp theo cần anh sắp xếp. Nhân duyên của anh tốt, quan hệ với nhiều nhà máy lớn đều rất ổn. Vấn đề nguồn cung và kênh phân phối, tôi giao cho anh!” Trương Dịch mỉm cười nói.
Lôi Tuấn đáp lại đầy tự tin: “Không vấn đề gì! Những việc này cứ để tôi lo liệu.
”
Sau khi phân công rõ ràng, Tô Minh Ngọc bất chợt lên tiếng, vẻ mặt có chút hờn dỗi: “Trương Dịch, còn em thì sao? Em không được giao dự án nào à?”
Trương Dịch bật cười: “Em chính là người quan trọng nhất. Công việc của em là điều hành toàn bộ tập đoàn, từ hoạch định chiến lược đến quản lý tài chính, hậu cần, hành chính. Nếu không có em, mọi thứ sẽ rối tung lên ngay.”
Tuy nhiên, Tô Minh Ngọc vẫn không thỏa mãn, cô khẽ thở dài: “Nhưng những việc đó đã vào guồng. Bây giờ thậm chí có thể giao cho người khác làm. Em muốn một nhiệm vụ thử thách hơn.”
Nhìn vẻ mặt đầy mong chờ của Tô Minh Ngọc, Trương Dịch ghé sát tai thì thầm vài câu. Chỉ một lát sau, sắc mặt của cô ửng đỏ, lan dần đến cả vành tai.
La Dũng Hạo khẽ ho, đứng dậy cáo từ: “Khụ khụ... Nếu mọi việc đã bàn xong, tôi xin phép về trước. Còn rất nhiều nhà cung cấp cần tôi làm việc.”
Dương Kỳ cũng đứng lên theo: “Tôi cũng có vài việc cần xử lý. Xin phép Trương tổng, Tô tổng.”
Sau khi mọi người rời đi, Trương Dịch không ngần ngại ôm lấy Tô Minh Ngọc, khẽ cười: “Công việc quan trọng nhất bây giờ là làm cho em vui.”
⚝ ✽ ⚝
Trong khi đó, tại nhà máy điện thoại kỳ tích ở Dittlew, công việc xây dựng và sản xuất đang diễn ra khẩn trương. Với sự gia nhập của 500 nhân viên kỹ thuật từ Trung Quốc, nhà máy đã bắt đầu quá trình đào tạo và vận hành dây chuyền sản xuất.
Tuy nhiên, như Trương Dịch từng lo ngại, nhà máy đã đối mặt với không ít vấn đề.
Công nhân từ Trung Quốc làm việc cực kỳ chăm chỉ, bởi họ được hưởng các khoản thưởng hậu hĩnh nếu hoàn thành vượt chỉ tiêu. Nhưng công nhân địa phương lại khác. Họ không quan tâm đến các khoản thưởng hay tăng ca, chỉ muốn tan làm đúng giờ để đi uống bia ở quán bar. Hiệu suất làm việc của họ chỉ bằng một phần ba so với nhân viên Trung Quốc.
Yorick và Trương Kinh Sở không khỏi lo lắng. Với quy mô 5.000 nhân viên, nhưng năng suất thực tế còn thấp hơn cả một nhà máy 2.000 người ở Trung Quốc.
Dù đã áp dụng nhiều biện pháp khuyến khích, từ tăng lương đến tổ chức các buổi nói chuyện, nhưng kết quả vẫn không khả quan. Công nhân địa phương không có sự cầu tiến như công nhân Hoa Hạ, họ chỉ muốn một cuộc sống thoải mái.
Yorick thở dài nói với Trương Kinh Sở: “Anh phải hiểu rằng, không phải quốc gia nào cũng có văn hóa làm việc như Hoa Hạ. Ở đây, người ta ưu tiên tận hưởng cuộc sống hơn là dồn hết sức vì công việc.”